Каковы особенности ликвидации предприятий?

Это необходимо для того, чтобы процесс ликвидации прошел  в максимальном соответствии с  теми требованиями, которые предусмотрены законодательством. Для руководителя настоящим подарком является ликвидация фирм, которая проведена без судебных тяжб и разбирательств. Для того, чтобы это стало возможным, в первую очередь необходимо незамедлительно, в письменной форме сообщить в уполномоченный государственный орган о том, что принято решение о ликвидации предприятий. Это необходимо для того, чтобы внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. При этом существует один немаловажный нюанс, существенный нюанс, поскольку термин «незамедлительно» способен ввести в заблуждение относительно того, каковы сроки подачи сообщения. Необходимо знать о том, что во избежание существенных штрафов, необходимо четко определить сроки подачи, руководствуясь при этом налоговым законодательством, так как именно им предусмотрен трехдневный срок для того, чтобы подать соответствующие документы. Стоит также отметить, что проведение ликвидации предприятия является достаточным основанием для того, чтобы по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор, при этом, персонал предприятия должен быть уведомлен о подобных действиях не менее, чем за два месяца до планируемого увольнения.