Особенности проведения аттестации рабочих мест.

Необходимо тщательно изучить документы, а также  требования, предъявляемые к аттестации и другие важные моменты. Очень важно четко понимать цель такой аттестации, которая состоит в том, чтобы максимально достоверно определить условия труда, после чего в отчете дать правильную и грамотную оценку места работы, его характеристику, указать имеющиеся  недостатки и потенциальные опасности. Также в отчете должны быть даны соответствующие предписания относительно того, каким образом должны устраняться выявленные недостатки. В соответствии с действующим законодательством, каждые пять лет в нашей стране аттестацию в обязательном порядке должны проходить все рабочие места. Ответственность за организацию, а также за проведение данной процедуры лежит на руководителе предприятия. Алгоритм проведения оценки, а также все другие действия прописаны в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Для того чтобы провести аттестация рабочих мест, от заявителя могут понадобиться документы разного характера. Заранее определить список необходимой документации нельзя, но можно выделить некоторые списки документов, которые в любом случае стоит подготовить работодателю. Данная документация необходима для инициирования аттестации рабочих мест. К перечню таких документов входит приказ, утверждающий состав аттестационной комиссии, график проведения процедуры аттестации, утвержденный соответствующим приказом и подписанный руководителем предприятия, а также договор, заключенный между работодателем и организацией.