Особенности подбора рабочего персонала

Некоторые кадровые агентства берут на себя не только поиск и трудоустройство инженерно-технического или управленческого персонала, но и осуществляют набор людей рабочих специальностей. Причем возможен поиск и трудоустройство как отдельных соискателей, так и целевое комплектование персонала по заявкам производственных предприятий разной формы собственности. Надо отметить, что подобная услуга пользуется спросом у руководителей промышленных предприятий, все дело в кадровом голоде, который терзает нашу промышленность.

Известен случай, когда в Московской области итальянские бизнесмены пытались открыть фабрику по выпуску чулок и носков, но дело было свернуто, причина - отсутствие кадров. Например, на http://hh.ua всегда можно найти объявления о вакансиях среди рабочих профессий. В перечне можно найти вакансии и сварщика, и кладовщики, и жестянщики.

Кадровые агентства предлагают своим заказчикам подбор рабочего персонала и принимают на себя проведение первого собеседования и отсев соискателей, которые в силу ряда причин не подходят будущему работодателю. К специалистам подобного профиля относят тех, кто находится на условиях временного найма у заказчиков и готов при этом выполнять специфические виды трудовой деятельности. Это могут быть и слесари, и грузчики, и строители и другие представители подобного рода профессий.

У большинства таких агентств разработан базовый перечень общих требований к соискателям, не касающийся их профпригодности, который включают в себя:

• исполнительская дисциплина;
  
• трудовая дисциплина;
  
• способность выдерживать нагрузки на протяжении рабочего дня;
  
• навык работы в коллективе.