Как нужно принимать в организацию монтажника наружных трубопроводов, какие документы при этом необходимы, и как избежать проблем.

Удостоверение монтажника, каким образом его обрести, и возникающие проблемы при найме в штат.Множество специализаций монтажников запрашивает современное производство, в особенности строительного течения. Это конечно и жбк конструкций,и электромонтажники, и монтажники стальных конструкций и т.д.Профессия, можно так сказать, не сахар. Важным из критериев безопасной деятельности считается постоянное повышение профессиональной подготовки.Из года в год следует пополнять свои знания, это единственная возможность как сможете избежать скорбных моментов.Контролирующие органы власти время от времени инспектируют указанные требования. В случае неимения у рабочего удостоверения монтажника, имеет возможность пострадать генеральный директор и сама организация в общем. За несоответствия с нормативами, к ответственности привлекаются и глава компании и  назначенный по технике безопасности сотрудник.Какие технологии водятся для получения этой "корочки"?Согласно ТИ, указам Минздрава и Министерства Труда, постановлению 1/29, работодатель, прежде, как работник займет свое рабочее место, обязан позволить пройти переаттестацию по технике безопасности. Это может быть в специальном.уч.учреждении, на своем предприятии, при помощи агента уч.спец.центра.По факту обучения сотрудник приобретает удостоверение монтажника наружных трубопроводов (либо другой направленности, исходя из вида аттестации). Вот теперь сотрудника можно брать на полноценный рабочий день.  Какие подводные камни возникают при найме рабочего на предприятие. Довольно много оплошностей возникает во время найма рабочего  в штат предприятия.Не помешает их рассмотреть.-Нанимают на предприятие только с действующим удостоверением. Данные манипуляции воспрещены. Согласно существующим законам, перед тем как вы примете монтажника на предприятие, вы имеете все основания требовать на выбор- письма либо копии соглашений с предшествующих мест работы, документ об образовании, трудовую книжку (совсем недавно прекратила цениться как официальный документ). В период испытательного времени, сотруднику следует предоставить возможность переаттестоваться.-Рабочий лично оплачивает свое образование. Согласно существующим нормам в Охране Труда, переаттестация погашается за счет производства.-Заставляют чтоб инструментарий, СИЗ, рабочая одежда работник оплачивал сам. Организация обеспечивает сотрудника всем необходимым.-Сотрудник, который отвечает за ТБ на производстве в компании, недобросовестно относится к назначенным инструктажам. Заводится спец. журналы, организуются инструктажи, и итог проведения заносится в журнал.-Неоплачиваемая стажировка. Ни в коем случае не составляйте соглашение о бесплатном стажировки, вас затаскают по судам и профсоюзам.Таков примерный перечень условий, какой необходимо соблюсти во благо авторитета фирмы, и конечно ее директора.